CRISTINA CHIRIAC, CONAF: "«Importul» de forţă de muncă din străinătate - soluţie imediată de compensare a deficitului din piaţă"

Reporter: Care consideraţi că este aportul conferinţelor CONAF la stoparea crizei forţei de muncă?

Cristina Chiriac: Ne propunem să lansăm în discuţie teme importante şi modificări legislative care pot influenţa favorabil evoluţia pieţei muncii din Româ­nia în următoarea perioadă. Manageri de top, antreprenori, factori de decizie, toţi şi-au dat mâna în cadrul acestor dezbateri pentru a crea premisele unei pieţe a forţei de muncă ce va ajuta mediul public şi pe cel privat în egală măsură, dar şi societatea în ansamblul ei. Evident că aceste conferinţe îşi vor avea efectul scontat prin implementarea unor măsuri care să asigure un cadru legislativ propice pe piaţa forţei de muncă, acesta urmând să contribuie la o dezvoltare economică durabilă şi sustenabilă. Concluziile şi rezultetele dezbaterilor se vor concretiza într-un Memorandum de Înţelegere, agreat de toţi participanţii, în vederea îmbunătăţirii condiţiilor de muncă din România. Mizăm pe implicarea activă a decidenţilor ca aceste măsuri să fie implementate pentru a putea să îşi producă rapid şi eficient efectele astfel încât fiecare participant din acest domeniu să aibă de câştigat la nivel individual şi la nivelul mediului economic în general.

Reporter: Pe ce criterii aţi ales Cluj, Iaşi şi Bucureşti ca locuri de desfăşurare a acestor evenimente?

Cristina Chiriac: Proiectul iniţiat de CONAF împreună cu FPPG a fost gândit ca un proiect de anvergură, care să cuprindă principalii poli de dezvolatare a României. Am demarat în cele trei locaţii enunţate pentru dinamica evidenţiată în sectorul forţei de muncă, dar şi pentru preocuparea activă a mediului de afaceri în acest domeniu. Cu o rată a şomajului destul de scăzută, de 5%, şi cu un salariu mediu de circa 1.500 de lei net pe lună care se apropie de media naţională, piaţa muncii din Iaşi arată mai bine în statistici prin comparaţie cu celelalte judeţe din regiune, de exemplu.

În regiunea Bucureşti este concentrată cea mai importantă piaţă a forţei de muncă din ţară. În regiune sunt prezente toate ramurile industriale, Bucureşti-Ilfov reprezentând principala aglomerare indus­trială din ţară, dar forţa de muncă s-a reorientat masiv, pe parcursul ultimilor ani, spre servicii, care, în prezent, contribuie cel mai mult la economia regiunii.

Nu ne vom opri însă aici, întrucât ne-am propus să continuăm şi anul viitor seria dezbaterilor în ţară, pentru a avea o imagine clară asupra situaţiei de fapt, reală, din piaţa muncii şi pentru a identifica cele mai bune soluţii de remediere a dis­funcţionalităţilor.

Reporter: Cum reuşesc antreprenorii să facă faţă lipsei forţei de muncă din România?

Cristina Chiriac: Antreprenorii găsesc întotdeauna soluţii. De aceea a venit şi această iniţiativă a noastră de a identifica soluţii şi de a le prezenta public pentru a fi implementate cu succes.

Criza forţei de muncă îi obligă pe angajatorii români să fie inventivi. Muncitorii din ţări non-UE par să fie soluţia. Numărul record al cererilor depuse la IGI arată nevoia de angajaţi din sectoare precum HoReCa, turism sau construcţii. Muncitorii non-UE vin din Vietnam, Nepal, Filipine, Turcia, Serbia, Sri Lanka, China şi Republica Moldova. Aceştia se angajează în restaurante, hoteluri, construcţii navale, vânzare de îmbrăcăminte şi încălţăminte, construcţii rezidenţiale, ca bone sau menajere.

Antreprenorii apelează din ce în ce mai mult la serviciile muncitorilor non-UE, chiar dacă nivelul costului cu salariul este uneori mult mai mare decât al unui angajat român, ca o alternativă a lipsei forţei de muncă interne. În business nu este timp de pierdut şi, ca urmare, o soluţie imediată de a compensa deficitul de forţă de muncă din Româ­nia este "importul" de forţă de muncă din străinătate.

Reporter: Sunt dispuşi oamenii de afaceri să deruleze cursuri de specialitate pentru calificarea personalului?

Cristina Chiriac: Astăzi, formarea profesională continuă este o necesitate, deoarece piaţa muncii evoluează în mod continuu, iar economia are nevoie de angajaţi calificaţi în toate domeniile. Prin cursurile de formare profesională, o per­soană îşi completează sau înlocuieşte educaţia iniţială. Angajaţii care participă la astfel de programe îşi perfecţionează în primul rând aptitudinile şi cunoştinţele, dar totodată participă la dezvoltarea socio-economică şi culturală.

Calificarea profesională a angajaţilor a fost şi rămâne o problemă permanentă a angajatorilor. Orice angajator ar trebui să aibă în echipa sa, persoane calificate în domeniul în care a contractat o lucrare. Pentru a presta servicii de calitate, angajatorii trebuie să fie deschişi cu privire la oportunitatea de a-şi califica angajaţii la locul de muncă prin furnizori autorizaţi de formare profesională. În prezent, a devenit o practică în rândul antreprenorilor, dar şi în rândul marilor companii naţionale să îşi specializeze angajaţii în domeniile cheie de activitate.

Reporter: Ce credeţi că ar trebui făcut la nivel guvernamental pentru acoperirea deficitului de forţă de muncă?

Cristina Chiriac: În acest domeniu cred că ar trebui accelerat procesul de reformare a politicilor, programelor şi intervenţiilor printr-o abordare integrată, armonizată şi coordonată a acestora. La rândul nostru, vom veni cu o serie de măsuri şi soluţii către executiv pentru a sprijini luarea de decizii în concordanţă cu realităţile economice.

Reporter: Mulţumesc!