Agenţiile de evaluare financiară Standard & Poor"s (S&P) şi Moody"s Investors Service au plasat vineri, sub supraveghere pentru o posibilă reducere, calificativul băncii elveţiene UBS AG, care a anunţat recent pierderi de 2 miliarde dolari din tranzacţii neautorizate.
"Examinarea se va concentra pe slăbiciunile managementului riscului grupului bancar", au spus reprezentanţii Moody"s, iar cei de la S&P au anunţat că vor lua o decizie asupra ratingului la momentul la care vor avea detalii privind pierderile băncii şi problemele din sectorul de management al riscului.
În opinia analiştilor celor două agenţii, pierderea de 2 miliarde de dolari va fi "gestionabilă" dacă suma se confirmă şi nu va mai creşte.
"Pierderile ridică un semn de întrebare cu privire la capacitatea UBS de a finaliza cu succes reconstrucţia operaţiunilor de investment banking", potrivit Moody"s.
Amintim că, la data de 15 septembrie, UBS a anunţat că a înregistrat o pierdere de 2 miliarde de dolari din cauza unor tranzacţii neautorizate efectuate de un trader al diviziei de investiţii. Banca a avertizat că ar putea fi neprofitabilă în trimestrul al treilea al anului curent, dar a subliniat că nu sunt afectaţi clienţii săi.
Poliţia londoneză l-a arestat, în legătură cu acest caz, pe Kweku Adoboli, un bărbat în vârstă de 31 de ani, trader la UBS. Adoboli a fost pus vineri sub acuzare.
• Angajaţii diviziei de investiţii ar putea rămâne fără bonusuri
Mii de bancheri ai UBS ar putea rămâne fără bonusuri în acest an, din cauza pierderilor cauzate de tranzacţiile neautorizate, potrivit cotidianului britanic Financial Times (FT).
FT arată că, în prima jumătate a anului, divizia de investment banking din cadrul UBS a înregistrat un profit înainte de taxe de 1,2 miliarde franci (1,37 miliarde dolari), iar în urma fraudei, aceasta s-ar putea confrunta cu un deficit de 650 de milioane de dolari.
În opinia analiştilor, dacă divizia nu reuşeşte să obţină profit în acest an, ar putea fi invocată o prevedere din contractele bancherilor, care permite grupului să plătească bonusuri reduse semnificativ sau chiar zero angajaţilor ale căror prime sunt legate de profitabilitatea operaţiunilor.