Studiu: Unul din cinci angajatori autohtoni plănuieşte să-şi crească numărul de angajaţi în trimestrul patru

Unul din cinci angajatori din ţara noastră plănuieşte să-şi sporească numărul de angajaţi în trimestrul al patrulea, potrivit unui studiu realizat de compania "ManpowerGroup" privind perspectivele angajării de forţă de muncă.

O cincime dintre angajatori intenţionează creşteri de personal, 12% dintre angajatori au de gând să facă reduceri şi 66% nu au în vedere nicio schimbare, ceea ce rezultă într-o Previziune Netă de Angajare ajustată sezonier de +15%, cu 1 punct procentual mai puternică decât cea raportată în trimestrul al treilea al acestui an şi cu 3 puncte procentuale mai robustă decât în trimestrul al patrulea din 2016, mai arată datele studiului.

Igor Hahn, country manager "ManpowerGroup" România, a afirmat, potrivit unui comunicat trimis Redacţiei: "Prognozele sunt din nou pozitive, iar pentru al nouălea trimestru consecutiv valorile sunt alcătuite din două cifre, dar creşterea prognozată pentru trimestrul nu mai este la fel de omogenă că în trecut. Spre deosebire de intenţiile formulate în trimestrele II şi III ale lui 2017, când angajatorii raportau intenţii de angajare solide şi pozitive indiferent de sectorul de activitate sau de regiunea geografică, în trimestrul IV sunt raportate intenţii negative în două sectoare: energie electrică, apă, gaze şi transport, depozitare şi comunicaţii".

Realizatorii studiului se aşteaptă ca în următoarele trei luni numărul total de angajaţi să crească în opt din cele zece sectoare de activitate şi în toate cele opt regiuni ale ţării. Planurile de angajare sunt mai robuste decât în trimestrul al patrulea din 2016 în şapte din cele zece sectoare de activitate şi în cinci din cele opt regiuni, dar slăbesc de faţă de trimestrul al terilea din 2017 în cinci sectoare şi cinci regiuni, potrivit sursei citate.

Cel mai mare declin, atât de la trimestru la trimestru, cât şi de la an la an, se înregistrează în sectorul Comerţ cu ridicata şi cu amănuntul, unde Previziunea actuală de +2% este cu 21 puncte procentuale mai slabă decât în trimestrul al treilea din 2017 şi cu 23 puncte procentuale mai slabă decât în trimestrul al patrulea al anului precedent. În schimb, îmbunătăţirile cele mai accentuate de la trimestru la trimestru şi de la an la an sunt raportate de angajatorii din sectorul Finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri, unde Previziunea Netă de Angajare de +24% se consolidează cu 17 puncte procentuale faţă de iulie - septembrie 2017 şi cu 18 puncte procentuale faţă de trimestrul al patrulea din 2016. Perspectivele de angajare în acest sector sunt printre cele mai optimiste din ţară, alături de cele raportate de angajatorii din sectorul Industrie prelucrătoare, unde Previziunea se ridică la +32% şi de cei din sectorul Hoteluri şi restaurante, unde se raportează o Previziune +19%, potrivit studiului.

La nivel regional, perspectivele de angajare cele mai favorabile sunt raportate în regiunile Bucureşti şi Ilfov şi Nord-Vest, unde Previziunile sunt de +17%, respectiv +15%. În aceste două regiuni perspectivele din trimestrul al patrulea sunt însă mai slabe decât cele raportate în trimestrul precedent, cu 3, respectiv 7 puncte procentuale. Cel mai abrupt declin de la trimestru la trimestru se înregistrează însă în regiunea Nord-Est, unde Previziunea Netă de Angajare atinge +2%, slăbind faţă de trimestrul al treilea al anului curent cu 18 puncte procentuale.

Studiul mai arată că un climat de ocupare a forţei de muncă la fel de lipsit de dinamism este prognozat şi pentru regiunea Sud-Vest, unde angajatorii raportează o Previziune de +3%, care slăbeşte cu 8 puncte procentuale faţă de trimestrul al treilea din 2017, dar se îmbunătăţeşte cu 3 puncte procentuale faţă de trimestrul al patrulea al anului trecut.

Rezultatele în funcţie de dimensiunea organizaţiei arată că în trei din cele patru categorii de organizaţii angajatorii sunt optimişti. În categoria organizaţii mari se raportează o Previziune Netă de Angajare de +28%, care se consolidează cu 3 puncte procentuale faţă de trimestrul al treilea al acestui an şi cu 8 puncte procentuale faţă de anul anterior.

Angajatorii din micro-organizaţii raportează însă o prognoza negativă de -1%, Previziunea slăbind uşor faţă de perspectiva staţionară din ultimul trimestru şi menţinându-se stabilă în comparaţie cu perspectivele raportate în trimestrul al patrulea din 2016.