Piaţa IT&C din România a cunoscut transformări rapide şi intense în ultimii ani, impulsionate de cerinţele digitale accelerate din timpul pandemiei şi de nevoia companiilor de a se adapta la noile realităţi tehnologice. Cu toate acestea, după o perioadă de creştere explozivă, dinamica pieţei a încetinit vizibil, iar companiile se confruntă cu noi provocări. Indicatorii economici arată un sector care îşi continuă evoluţia, însă într-un ritm mai moderat, necesitând adaptări strategice şi decizii de investiţii mai bine cumpănite.
Potrivit specialiştilor cu care am dialogat, companiile IT listate la bursă reflectă cel mai clar această schimbare de ritm. Deşi anumite sectoare au continuat să crească, majoritatea companiilor au raportat o reducere a veniturilor din servicii şi dificultăţi în menţinerea lichidităţilor. Contextul economic general, atât la nivel naţional, cât şi global, a avut un impact puternic asupra capacităţii firmelor de a se extinde şi de a inova. Aceste provocări au obligat unele companii să apeleze la împrumuturi sau la majorări de capital pentru a face faţă cerinţelor imediate. Totuşi, companiile care au investit inteligent în achiziţii strategice şi au avut o bună gestionare a lichidităţilor au reuşit să atenueze efectele negative şi chiar să menţină un nivel stabil de creştere. În acest context, vedem o piaţă prudentă, dar nu lipsită de perspective pozitive pe termen mediu şi lung.
Există şi aspecte pozitive, direcţia în care se îndreaptă piaţa IT&C este clar orientată către viitor. Adoptarea soluţiilor bazate pe inteligenţă artificială (AI) şi machine learning a devenit tot mai evidentă în rândul companiilor româneşti. Nevoia de a valorifica datele şi de a implementa soluţii avansate de tehnologie este mai mare ca oricând. Acest lucru a adus o cerere crescută nu doar pentru tehnologii de vârf, ci şi pentru securitate cibernetică, un domeniu care a devenit crucial în contextul ameninţărilor tot mai complexe. De asemenea, pandemia a forţat companiile să adopte soluţii cloud şi automatizări rapide, creând o cerere pentru tehnologiile care vor rămâne esenţiale şi în viitor. Investiţiile guvernelor şi ale companiilor în modernizarea infrastructurii digitale susţin această evoluţie, asigurând faptul că expansiunea IT&C va continua.
Un alt factor important care influenţează performanţa companiilor este piaţa muncii. Cererea pentru specialişti IT rămâne ridicată, dar deficitul de talente este o problemă majoră. Ritmul de formare a specialiştilor nu ţine pasul cu cererea din industrie. Această lipsă de resurse umane calificate limitează capacitatea companiilor de a se extinde şi de a inova rapid. În pofida incertitudinilor şi a încetinirii generale, perspectivele pe termen lung rămân pozitive. Companiile care au învăţat să gestioneze eficient resursele şi să investească strategic în infrastructură şi inovare vor reuşi să îşi consolideze poziţia pe piaţă. Adaptarea la noile realităţi economice şi capacitatea de a oferi soluţii tehnologice de ultimă generaţie vor juca un rol crucial în redresarea industriei şi în revenirea pe un trend de creştere consistent.
1. fără titlu
(mesaj trimis de anonim în data de 28.10.2024, 12:26)
Interesant material mai ales in contextul dat. As dori sa mai adaug si eu niste informatii.
Vineri a fost publicat de guvern Planul de restructurare fiscala pe termen mediu. In el se scrie, negru pe alb, despre reforma fiscala ce ar trebui sa se produca din trim I al 2025, prin ajustarea scutirilor fiscale la jalonul 207 din PNRR, care cere eliminarea lor. Deci industria IT va primi si lovitura eliminarii plafonului de 10000 lei brut venituri scutite de impozit.
Piata IT locala sufera de scaderea importanta a proiectelor contractate. La aproape toate companiile pozitiile noi sunt inghetate de pe la jumatatea anului 2024. Eventualele oferte de munca sunt asa numitele "pozitii ghost", facute doar pentru a mentine relatia cu piata muncii..... nu pentru a angaja un om pe o pozitie cu adevarat deschisa in structura companiei.
Salariile in IT au crescut enorm in ultimii ani. Codul CAEN 62-63 din statistica INS arata un salariu mediu net anual de 53000 lei in 2015 si a crescut pana la 140 000 lei in 2024. Asta inseamna ca Romania a ajuns destul de aproape de salariile din Franta, de exemplu. In ce conditii vor mai continua companiile sa deschida pozitii in Romania, cand pot deschide in Franta care ofera studenti de mai buna calitate decat universitatile no-name din Romania, care au decazut enorm in calitatea procesului si a performantelor in invatamant..... ramane de vazut, dar probabil ca nu.
Romania nu mai este o destinatie buna pentru IT. Pretentiile absolventilor sunt exagerate.
1.1. fără titlu (răspuns la opinia nr. 1)
(mesaj trimis de anonim în data de 28.10.2024, 14:43)
Da, dar sa nu uitam fenomenul DEI (diversity, equity, inclusion), care este profund antimeritocratic si discriminatoriu. Asiaticii cu piele alba sunt cei mai pertinenti studenti, si sunt activ discriminati de catre Universitatile din Vest.
Sectorul IT din Romania nu mai are nevoie de facilitati fiscale. Sunt super bogati si privilegiati intr-o tara saraca.