Angajarea asistată, şansă pentru integrarea persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii

Forumul Naţional "Angajarea asistată - provocări, soluţii, perspective" a reliefat interesul pentru angajarea asistată - serviciu specializat pentru stimularea ocupării şi incluziunea pe piaţa muncii a persoanelor cu dizabilităţi. Evenimentul a reunit reprezentanţi ai unor instituţii publice cu atribuţii în domeniul politicilor din sfera dizabilităţii, furnizori publici si privaţi de servicii educaţionale, sociale şi de ocupare, specialişti în resurse umane din cadrul unor organizaţii şi companii care asigură/doresc să asigure un mediu de lucru incluziv, tineri cu dizabilităţi. Nicolae Dobrescu, director executiv HAO şi managerul proiectului LEAD a declarat: "Am organizat acest Forum pentru a discuta concret şi constructiv despre aplicarea pe scară largă a modelului de angajare asistată, ca soluţie de integrare a persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii. De ce? Pentru că România există o nevoie acută de servicii de sprijin pentru persoanele cu dizabilităţi. Să nu uităm că în ţara noastră sunt circa 850 de mii de persoane cu dizabilităţi şi mai puţin de 8% dintre adulţii din această categorie socială lucrează. De ce angajare asistată? Pentru că este un model de tip win-win, ce are la bază o strategie de parteneriat între angajat, angajator şi furnizorul de servicii de ocupare, şi care a trecut cu succes proba timpului, atât pe plan internaţional, cât şi aici, în România. Este momentul să oferim cât mai multor persoane cu dizabilităţi care vor şi pot să muncească şansa de a avea acces la acest serviciu". Mihai Tomescu, preşedintele Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi (ANPDPD), a vorbit despre demersurile concrete ale Autorităţii pe tema angajării asistate, structurate pe trei piloni: reglementare, finanţare şi cultură organizaţională. Preşedintele ANPDPD a anunţat că se aşteaptă ca până la finele acestui an să fie aprobată în Camera Deputaţilor (Cameră decizională) propunerea legislativă care reglementează angajarea asistată şi modalitaţile în care poate fi sprijinit acest proces. În acest context, Mihai Tomescu a lansat o invitaţie publică organizaţiilor neguvernamentale cu experienţă în domeniu de a se implica, la nivelul unui grup de lucru, în realizarea metodologiei de organizare a angajării asistate în ţara noastră. În ceea ce priveşte finanţarea, Tomescu a anunţat negocierea unui program cu finanţare europeană, cu o componentă dedicată în valoare de 13 milioane de euro. Despre importanţa schimbării mentalităţii cu privire la dizabilitate şi a colaborării tuturor factorilor implicaţi, atât din zona publică, cât şi privată a vorbit şi Răzvan Munteanu, de la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, coordonatorul proiectului "Facilitarea inserţiei pe piaţa muncii a persoanelor cu dizabilităţi". Alina Dobrescu, coordonator servicii ocupare în cadrul HAO, a precizat: "În cei patru ani de când Fundaţia noastră oferă în cadrul proiectului LEAD servicii de angajare asistată pe baza modelului EUSE am obţinut rezultate deosebite din punct de cantitativ - practic am depăşit cu aproape 100% toţi indicatorii asumaţi în proiect -, cât mai ales calitativ, aspect asupra căruia ne-am concentrat atenţia în mod deosebit. Cu suport adecvat, tinerii noştri beneficiari au reuşit să-şi menţină pe termen lung locul de muncă, să evolueze şi să devină astăzi membri respectaţi ai comunităţii". Potrivit Alinei Dobrescu, 69% dintre contractele de muncă încheiate au fost pe durată nedeterminată şi doar 31% pe durata determinată (procent influenţat de faptul că o parte a beneficiarilor noştri sunt încă elevi şi pot lucra doar pe timpul verii). În ceea ce priveşte gradul de dizabilitate al tinerilor angajaţi, la 57% este accentuat, iar la 36%, mediu. Din punct de vedere al tipului de dizabilitate, cei mai mulţi au dizabilitate mentală (43%) şi neuropsihică (25%). Beneficiarii noştri muncesc în principal ca: lucrător comercial, lucrător în bucătărie, manipulant marfă, ambalator, asamblare piese, muncitor necalificat.

Proiectul "Labour market Employment for young Adults with a Disability - LEAD", cofinanţat din EEA and Norway Grants Fund for Youth Employment, se adreseaza: tinerilor cu dizabilităţi, cu vârsta cuprinsă între 15 şi 29 de ani; părinţilor şi aparţinătorilor tinerilor cu dizabilităţi; companiilor; specialiştilor şi furnizorilor de servicii de angajare asistată. LEAD este derulat de un consorţiu transnaţional condus de către Fundatia Health Action Overseas România (HAO), din care mai fac parte parteneri din alte 3 ţări: Valakupiai Rehabilitation Centre (Lituania), Consultis - Consultoria Empresarial, Unipessoal Lda. (Portugalia) şi Status Employment (Marea Britanie), în calitate de partener expert.