BLOCUL NAŢIONAL SINDICAL: "Măsurile de corecţie pe care le propuneţi generalizează haosul deja creat"

Blocul Naţional Sindical (BNS) avertizează cu privire la încercările Guvernului de a modifica o serie de măsuri fiscale şi bugetare promovate în 2017, precizând că acestea vor conduce la destabilizarea sistemului salarial, se arată într-un comunicat al BNS, remis astăzi Redacţiei.

În document se precizează că BNS a atras atenţia Guvernului asupra riscurilor la care expune forţa de muncă din România prin cele 2 măsuri promovate în,respectiv salarizarea în sectorul bugetar şi respectiv reforma fiscală.

Conform reprezentanţilor sindicali, riscurile s-au adeverit, iar acum se încearcă rezolvarea pompieristică a unor situaţii create, fără consultări temeinice, fără transparenţă şi fără evaluări de impact.

Comunicatul BNS precizează în acest sens: "Marţi seara dna Ministru Olguţa Vasilescu acuza membri Plenului CES, în special reprezentanţii sindicatelor, că nu au introdus pe ordinea de zi un proiect de OUG privind unele măsuri fiscal bugetare, proiect ce a fost transmis de Ministerul Muncii chiar în ziua de şedinţă a Plenului. În mai puţin de 48 de ore proiectul de OUG a fost modificat de către iniţiatori de patru ori, ultima formă fiind transmis partenerilor sociali chiar în această dimineaţă".

Sindicaliştii afirmă că "nici una din cele 4 variante de proiect nu a fost însoţită de o evaluare de impact (...) nici de această dată nu a fost timp pentru o analiză serioasă a consecinţelor unor astfel de prevederi. Ca de fiecare dată se tratează subiecte ca şi cum ar fi sisteme închise, ca şi cum nu ar crea în lanţ consecinţe în toată piaţa muncii".

Totodată, BNS menţionează: "Lipsa de viziune şi de capacitate de analiză ne-a adus azi în haosul salarial şi fiscal în care suntem".

În mod concret, reprezentanţii sindicali constată că "În prima formă de OUG exista o singură prevedere, în mai puţin de 48 de ore Guvernul a renuţat complet la această prevedere, proiectul de OUG în formă finală având cu totul alt conţinut decât forma iniţială".

În viziunea sindicaliştilor, actualul proiect va adânci haosul salarial şi fiscal, oferind ca argumente:

- În ultima sa formă proiectul de OUG crează un mecanism prin care, pentru angajaţii cu timp parţial şi salarii mai mici decât salariul minim, angajatorii trebuie să suporte diferenţa între contribuţia socială calculată la salariul minim şi contribuţia socială calculată la salariul realizat.

- Lipsa evaluării de impact asupra bugetului lasă să se înţeleagă că ordonatorii de credite vor trebui să-şi gestioneze această situaţie în interiorul actualei anvelope salariale, aşa cum a fost aprobată prin legea bugetului de stat pentru anul 2018.

- În ceea ce priveşte soluţia propusă pentru categoriile socio-profesionale scutite de la plata impozitului pe venit, aceasta este una pe termen scurt, se referă doar la anul 2018, perioadă în care se aşteaptă ca şocul să se absoarbă de la sine.

Proiectul de OUG se adresează însă doar salariaţilor din aceste categorii, angajaţi cu contract de muncă cu timp complet. Angajaţii cu normă parţială - persoane cu handicap, cercetători, programatori IT sau angajaţi din domenii sezoniere ce lucrează 12 luni - nu vor beneficia de acest mecanism. Un astfel de tratament discriminatoriu este imposibil de justificat. Fiecare reglementare dată în acest context multiplică cazurile de inegalitate şi discriminează o categorie sau alta.

- condiţionarea acordării facilităţii de majorare a câştigurilor salariale cu 20% se referă doar la cei vizaţi de această măsură, nu la tot personalul companiilor respective, ceea ce ar putea lăsa loc din nou unor comportamente abuzive şi discriminatorii.

- Mecanismul creat determină o pierdere a veniturilor fondului unic de asigurări de sănătate, sumele respective sunt doar regularizate în interiorul sistemului, practic restul salariaţilor vor asigura finanţarea pentru această măsură. Formula introdusă de proiect presupune în fapt o reglare a salariului net prin intermediul contribuţiei de asigurări de sănătate.

- Soluţia propusă compensează parţial şi pe termen scurt pierderile categoriilor mai sus menţionate însă în detrimentul celorlalţi salariaţi.

- Modificarea introdusă prin acest proiect urmăreşte ca aceste categorii sa plătească CAS la întreg venitul realizat. În cazul şomerilor aflaţi în concediu medical şi a persoanelor în concediu de maternitate se introduce şi precizarea că CAS se suportă din indemnizaţia de sănătate Pentru salariaţii aflaţi în concediu medical şi care câştigă la nivelul salariului mediu, pierderea de venit net este de aprox 10%.