SUPLIMENT HR Viitorul resurselor umane în noua realitate

Transformări de 180 de grade s-au produs în piaţa forţei de muncă, odată cu declanşarea pandemiei de coronavirus. Contextul economic sumbru a proiectat o umbră de instabilitate asupra întregii pieţe a forţei de muncă şi implicit a segmentului de recrutare. Angajaţii şi angajatorii s-au aflat sub presiune şi au fost obligaţi să se adapteze schimbărilor majore survenite în modul de desfăşurare a activităţii. Digitalizarea accelerată a fost procesul cel mai frecvent întâlnit în întreaga societate, iar majoritatea birourilor s-au mutat acasă şi întreaga activitate s-a transferat în virtual. Rezistenţa angajaţilor şi angajatorilor a fost întinsă la capacitate maximă, lăsând urme adânci pe alocuri. Au avut loc disponibilizări masive de personal, mai ales în anumite domenii în care activitatea a fost stopată.

Pentru prima dată de la începutul pandemiei, segmentul forţei de muncă dă semne concrete că îşi revine, potrivit specialiştilor din domeniu. Piaţa a fost inundată cu posturi vacante, iar angajatorii reuşesc destul de greu să găsească angajaţii potriviţi. Aerul schimbării este mai mult decât evident, mai ales în ceea ce îşi doresc candidaţii de la joburile dis­ponibile. Flexibilitatea programului şi posibilitatea de a lucra măcar câteva zile pe săptămână de acasă sunt printre principalele cerinţe ale candidaţilor, care pun un accent mult mai mare pe echilibrul dintre viaţa personală şi locul de muncă. De asemenea, companiile îşi caută angajaţi flexibili şi rezistenţi, oa­meni care să se poată adapta la situaţii neprevăzute, ca o lecţie a ultimului an, când flexibilitatea a fost o calitate foarte apreciată. Procesul de recrutare a trebuit să se adapteze la noul model de "distanţare socială", iar în prezent majoritatea recrutărilor se des­făşoară încă în online. Pe deasupra, piaţa forţei de muncă se în­dreaptă chiar către trecerea la acel viitor al recrutării în care tehnologiile şi inteligenţa artificială au un rol consistent, către un proces de recrutare automatizat, tot mai multe companii alegând roboţi pentru selectarea candidaţilor.

Pe platformele de recrutare, cele mai multe căutări de locuri de muncă din ultimele luni au fost înregistrate pentru domenii precum cel financiar, transporturi sau inginerie. Conform numărului de aplicări, cele mai dorite joburi sunt în domenii precum IT, Administrativ & Logis­tică, Inginerie şi Construcţii, Marketing şi BPO. Mai mult, în HoReCa şi IT, angajatorii se luptă pentru candidaţi şi au revenit la ceea ce făceau înainte de pandemie pentru a câştiga sau a-şi consolida capitalul de imagine - acţiuni de employer branding, creşteri salariale, pachete de beneficii foarte atrăgătoare.

Specialiştii din recrutare susţin că încă este uşor să recrutezi pentru poziţii de entry level, însă pentru joburi de specialişti şi manageri lucrurile nu mai sunt la fel de simple. Iar ca linie generală, piaţa nu mai este exclusiv în favoarea angajatorilor.

Cei mai mulţi dintre manageri sunt de acord că, deşi scumpe şi uneori dureroase, efectele pozitive ale acestui şoc asupra businessurilor vor fi mult mai multe decât cele negative, multe companii vor ieşi însănătoşite şi întărite, vor aparea oportunităţi noi de business.

De asemenea, jucătorii din industria recrutării consideră că angajatorii vor fi obligaţi să lucreze cu mai puţini anga­jaţi, dar mai bine plătiţi, ridicând productivitatea.

O analiză realizată de ManpowerGroup a arătat că, în ciuda intenţiilor optimiste de angajare, 86% dintre angajatorii români raportează dificultăţi în ocuparea poziţiilor vacante.

De asemenea, având în vedere contextul unei competiţii acerbe pentru talente şi a unor intenţii de angajare favorabile, specialiştii din industrie susţin că succesul organizaţiilor va depinde de modul în care acestea se vor pregăti pentru viitoarele tendinţe din realitatea lui 2021, precum reorientarea strategiei privind talentele prin dezvoltarea competenţelor, asigurarea bunăstării angajaţilor şi consolidarea transformărilor digitale.

Mişcările de revenire de pe piaţa forţei de muncă reflectă, fără doar şi poate, direcţia pozitivă a economiei româneşti odată cu ridicarea restricţiilor şi continuarea planului de vaccinare a populaţiei.

Ne aflăm încă într-o etapă de testare, iar concluziile legate de tendinţele şi perspectivele din piaţa forţei de muncă vor putea fi trase abia spre finalul aces­tui an.