• Câştigul brut a sporit cu 281%, cel net - cu 227%  

• Veniturile operaţionale ale Saudi Tadawul Group au urcat cu 91%, la 293,3 milioane de dolari anul trecut, susţinute de creşterea volumului tranzacţiilor

Bursa din Arabia Saudită, care se pregăteşte să se listeze la sfârşitul acestui an, aproape şi-a dublat veniturile în 2020, pe fondul unei creşteri a tranzacţiilor, anunţă operatorul pieţei, menţionând că profiturile sale au sporit cu peste 200%.

Volumului schimburilor comerciale la nivel global a înregistrat un nou record în aprilie 2021, susţinut de importurile masive din Asia, conform datelor din raportul World Trade Monitor, publicat de institutul olandez CPB (www.cpb.nl).

• (Interviu cu Camelia Popa şi Valentin Cocean, conciliatori CSALB) 

Reporter: Cum ar trebui să-şi formuleze consumatorii cererea către CSALB, astfel încât să aibă şansele cele mai mari să convingă banca să intre în negociere?

• 86% dintre angajatorii români întâmpină dificultăţi în ocuparea poziţiilor vacante • Angajatorii din toate cele opt regiuni ale României se aşteaptă la creşteri de personal pentru trimestrul următor • La nivel global, angajatorii din 42 din cele 43 de ţări şi teritorii analizate se aşteaptă la creşteri ale numărului total de angajaţi pentru cel de-al treilea trimestru al anului 2021, inclusiv în toate cele 26 de ţări din regiunea EMEA • Cea mai slabă piaţă a muncii este preconizată de angajatorii din sectorul Construcţii. 

Angajatorii români anticipează o activitate de angajare favorabilă pentru cel de-al treilea tri­mes­tru al anului 2021, potrivit celui mai recent studiu al ManpowerGroup privind perspectivele angajării de forţă de muncă, derulat pe un eşantion de 554 de angajatori români, parte dintr-un panel de peste 45.000 de angajatori din 43 de ţări şi teritorii. Rezultatele sondajului pentru cel de-al treilea trimestru al anului 2021 sunt de natură să reflecte impactul situaţiei de urgenţă globale generată de pandemia COVID-19.

Transformări de 180 de grade s-au produs în piaţa forţei de muncă, odată cu declanşarea pandemiei de coronavirus. Contextul economic sumbru a proiectat o umbră de instabilitate asupra întregii pieţe a forţei de muncă şi implicit a segmentului de recrutare. Angajaţii şi angajatorii s-au aflat sub presiune şi au fost obligaţi să se adapteze schimbărilor majore survenite în modul de desfăşurare a activităţii. Digitalizarea accelerată a fost procesul cel mai frecvent întâlnit în întreaga societate, iar majoritatea birourilor s-au mutat acasă şi întreaga activitate s-a transferat în virtual. Rezistenţa angajaţilor şi angajatorilor a fost întinsă la capacitate maximă, lăsând urme adânci pe alocuri. Au avut loc disponibilizări masive de personal, mai ales în anumite domenii în care activitatea a fost stopată.

• "Informatizarea şi tehnologizarea - alternative la lipsa forţei de muncă, la subiectivismul şi capriciile angajaţilor"  

Reporter: Cum arată astăzi domeniul HR, la mai bine de un an de la declanşarea pandemiei?

• "În medie, inaugurăm 15 magazine pe an, ceea ce înseamnă că deschidem aproximativ 150 de poziţii noi pe an" • "Avem numeroase programe de training pentru fiecare nivel de carieră în parte" • "Este destul de dificil să găsim angajaţii potriviţi, mai ales în acest moment în care pe piaţă există foarte multe posturi vacante" • "Candidaţii au fost mult mai stabili şi mai loiali în această perioadă pandemică, probabil că multora le-a adus aminte de criza din 2008/2009" • "Au apărut mari schimbări în ceea ce îşi doresc candidaţii de la joburile disponibile" 

Reporter: Cum a schimbat pandemia procesul de recrutare pentru companii? Ce este diferit pentru HR manageri? Dar pentru candidaţi?

• "Angajatorii au început să îşi caute activ oameni ca să îşi completeze poziţiile libere" • "Tendinţa de a lucra cu freelanceri este în creştere" • "Preconizăm o continuare a tendinţei ascendente de a permite angajaţilor să lucreze de oriunde, urcând şi ţara noastră în clasamentul ţărilor europene care îşi desfăşoară, astfel, operaţiunile" 

Reporter: Pandemia a avut un impact major asupra pieţei forţei de muncă. Cum arată astăzi acest sector?

• (Interviu cu Luminiţa Florea, Director People & Culture în cadrul Philip Morris România) 

Reporter: Cum a fost afectat procesul de recrutare, în perioada pandemiei, de restricţiile impuse ca urmare a crizei sanitare?

Luminiţa Florea: Procesele de recrutare au fost transferate în mediul online, iar interviurile cu candidaţii le-am susţinut prin intermediul platformei Microsoft Teams. Deşi are dezavantaje, acest tip de comunicare ne-a ajutat pe toţi cei implicaţi să economisim timp. To­tuşi, translatarea exclusivă în mediul online a procesului de recrutare aduce o limitare în comunicarea şi interacţiunea cu viitorul coleg. Din acest motiv, pentru anumite poziţii cheie, am preferat ca interviurile finale să le facem în persoană, evident cu respectarea tuturor restricţiilor şi reglementărilor exis­tente în momentul respectiv.

• HoReCa şi IT-ul, domeniile în care angajatorii se luptă pentru candidaţi • "Odată cu relaxarea restricţiilor, vaccinarea în masă şi scăderea presiunii pandemice, vedem o reluare a încrederii în economie" • 33.000 de joburi - postate de către angajatori în luna mai 

Reporter: Cum arată astăzi piaţa forţei de muncă la mai bine de un an de la începutul pandemiei?

Reporter: La finalul unui an şi câteva luni în care turismul a fost aproape mort şi mulţi dintre angajaţii din acest sector s-au reorientat, cum faceţi faţă crizei de forţă de muncă?

Cristian Pandel: Este adevărat că oamenii nu mai sunt motivaţi şi animaţi de idealuri. Perioada aceasta a fost dificilă pentru noi, nu am plătit angajaţii la justa lor valoare şi am mai pierdut din ei, turismul fiind cel mai impactat de criza de sănătate. Dar celelalte lucruri au dat o greutate echipei.

Reporter: Care sunt celelalte lucruri?

• "Întreaga industrie se confruntă cu fluctuaţia de personal" • 25% dintre angajaţii McDonald's provin din recomandări • McDonald's are deschise atât poziţii pentru studenţi, pentru cei care doresc să lucreze part-time, dar şi pentru seniori peste 65 de ani 

Reporter: Cum a schimbat pandemia procesul de recrutare pentru companii? Ce este diferit pentru HR manageri? Dar pentru can­didaţi?

• 41% dintre angajatori sunt optimişti în ceea ce priveşte piaţa muncii • Industria tehnologiei - pe prima poziţie în topul domeniilor în care se fac cele mai multe angajări, pentru al treilea an consecutiv • "Aproximativ jumătate dintre companii vor lucra remote anul acesta, fie în sistem hibrid (parţial remote şi parţial de la birou) sau temporar remote, conform unui sondaj Hipo" 

Reporter: Cum arată astăzi sectorul pieţei forţei de muncă, la mai bine de un an de la declanşarea pandemiei?

Există numeroase întrebări cu privire la viitorul pieţei muncii. Incertitudinea încă pluteşte în aer în jurul acestui sector, având în vedere schimbările puternice la care a fost supus.

Studiul Accenture - Viitorul muncii 2021 ("Accenture Future of Work 2021") a scos la suprafaţă că din peste 9.000 de lucrători din întreaga lume, cei mai mulţi îşi doresc un model hibrid de lucru, împărţit între munca de la distanţă şi cea de la birou.