Firmele riscă amenzi de până la 20.000 lei de la ITM

Firmele care nu notifică ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă) despre începerea activităţii noilor angajaţi mai înainte cu o zi lucrătoare sau despre data şi temeiul încetării activităţii unui angajat exact la data încetării contractului de muncă, riscă amenzi usturătoare. Amenzile pentru lipsa notificării pot urca de la 1.500 lei pentru fiecare contract individual de muncă până la un total maxim de 20.000 lei conform Hotărârii de Guvern nr. 37/2010, publicată la 20.01.2010 - avertizează specialiştii Contexpert Consulting, membru al Morison International.

"Dacă până luna trecută intervalul de timp în care se putea notifica ITM despre noile contracte era de 20 de zile din momentul începerii activităţii noilor salariaţi, iar pentru modificările contractelor - acte adiţionale sau încetări de activitate - termenul era de 5 zile după data modificării, odată cu noua hotărâre de guvern acest interval a căpătat valori nule sau chiar negative", spune Sorin Istrate, Managing Partner al Contexpert. "Această schimbare presupune înregistrări în aplicaţia registrului de evidenţă a salariaţilor chiar înainte ca angajatul să-şi înceapă efectiv contractul de muncă, lucru care antrenează riscul de înregistrări duble sau chiar eronate, complicând astfel şi mai mult baza de date a ITM". Astfel, o firmă care angajează pe cineva care - dintr-un motiv sau altul - nu se mai prezintă la muncă la data stabilită, se va regăsi în imposibilitatea de a anula această înregistrare pe baza unui document legal.