Oamenii fac maşini, maşinile produc şomeri

Pandemia de coronavirus a adâncit inegalităţile de pe piaţa muncii şi a accelerat semnificativ ritmul în care sectoarele public şi privat trebuie să acţioneze ca să se asigure că milioane de persoane îşi păstrează posturile pe o piaţă în schimbare datorită tehnologiei, conform unui raport publicat săptămâna aceasta de Forumul Economic Mondial (WEF).

Acesta subliniază că, în următorii cinci ani, automatizarea şi o nouă diviziune a muncii între oameni şi maşini vor elimina 85 de milioane de posturi în întreaga lume.

Conform documentului, lucrul la distanţă va fi menţinut, iar angajaţii trebui să se aştepte să îşi schimbe cariera, respectiv să îşi perfecţioneze abilităţile de mai multe ori pe parcursul carierei, ca să se adapteze la noile tendinţe de muncă.

Astfel, aproape jumătate din lucrătorii care ar urma să îşi păstreze posturile în următorii cinci ani vor trebui să înveţe noi calificări, iar până în 2025 angajatorii vor împărţi egal munca între oameni şi roboţi.

"Pandemia de Covid-19 a grăbit sosirea viitorului muncii", declară Saadia Zahidi, directorul general al WEF, menţionând că inegalitatea va creşte, probabil, dacă lucrătorii eliminaţi nu pot fi recalificaţi pentru noi profesii.

Potrivit raportului, mai bine de două cincimi dintre companiile mari chestionate de WEF intenţionează să îşi reducă forţa de muncă datorită integrării tehnologiei. Documentul subliniază: "Pentru prima oară în ultimii ani, crearea de locuri de muncă începe să nu mai ţină ritmul cu desfiinţarea acestora, ceea ce va afecta extrem de puternic lucrătorii defavorizaţi".

WEF aminteşte că pandemia de coronavirus a provocat o creştere accentuată a şomajului la nivel mondial, iar în acest context mai multe economii importante din Europa şi din alte părţi ale lumii au acordat diverse forme de sprijin.

"Pe măsură ce cresc cifrele privind şomajul, extinderea protecţiei sociale trebuie realizată de urgenţă", subliniază raportul, menţionând că acest lucru priveşte inclusiv sprijinul pentru recalificarea lucrătorilor care nu mai au posturi şi trebuie să facă faţă locurilor de muncă "ale viitorului".

Conform WEF, pandemia riscă să adâncească inegalităţile existente pe piaţa muncii deoarece industriile cele mai afectate, inclusiv călătoriile şi turismul, ospitalitatea şi comerţul cu amănuntul, tind să aibă lucrători mai tineri şi cu salarii mai mici.

De menţionat că Banca Mondială a avertizat că pandemia ar putea creşte inegalitatea veniturilor, respectiv ar putea duce până la 115 milioane de oameni în sărăcie extremă în acest an.

Conform WEF, sondaje realizate în rândul a aproape 300 de companii globale arată că patru din cinci directori accelerează planurile de digitalizare a muncii şi introducere a noilor tehnologii, anulând progresele în privinţa angajărilor înregistrate după criza financiară din 2007-2008.

• Cerere importantă de servicii în domeniile cloud computing şi comerţ electronic

Raportul subliniază că pandemia a accelerat adoptarea tehnologiei de către întreprinderi şi consumatori, fiind remarcată o creştere importantă a cererii de servicii de cloud computing şi comerţ electronic, situaţie care afectează în mod negativ companiile ce nu îşi pot servi clienţii online.

Totodată, menţionează WEF, lucrătorii care nu pot munci de acasă, fie pentru că slujbele lor necesită interacţiune faţă în faţă, fie pentru că au acces limitat la internet, au fost defavorizaţi puternic în această perioadă.

"Eforturile de sprijinire a celor afectaţi de criza actuală rămân în urma vitezei schimbării", declară fondatorul WEF, Klaus Schwab, precizând: "Ne aflăm într-un moment definitoriu - deciziile şi alegerile pe care le luăm astăzi vor determina cursul vieţilor şi al mijloacelor de trai ale unor generaţii întregi".

Conform raportului WEF, schimbarea diviziunii muncii între oameni şi maşini ar putea, totuşi, da naştere la 97 de milioane de noi posturi până în 2025. Acestea, însă, nu mai sunt posturi ale trecutului, iar locurile de muncă ce urmează să fie din ce în ce mai redundante includ asistenţi administrativi, contabili şi funcţionari de salarizare. La polul opus, posturile tot mai căutate le includ pe cele din economia verde, din sectorul datelor şi al inteligenţei artificiale, inginerie, cloud computing, dezvoltarea de produse.

"Domeniile în care oamenii îşi vor putea păstra avantajele în faţa roboţilor sunt managementul, consilierea, luarea de decizii, gândirea, comunicarea şi interacţiunea", arată studiul, care anticipează o creştere a numărului locurilor de muncă în marketing, vânzări şi producţie de conţinut.

Aproximativ 43% dintre companiile chestionate s-au declarat pregătite să îşi reducă forţa de muncă în urma integrării tehnologiei, 41% intenţionează să îşi extindă folosirea de contractori, iar 34% iau în considerare extinderea forţei de muncă datorită integrării tehnologiei, mai relevă studiul.

Conform acestuia, unii lucrători ale căror locuri de muncă sunt vulnerabile ar putea să se mute în noi cariere. WEF precizează că 94% dintre întreprinderile chestionate se aşteaptă ca angajaţii să acumuleze noi competenţe la locul de muncă, faţă de numai 65% în 2018.

• LinkedIn: Mulţi profesionişti care s-au mutat în posturi din noua economie provin din ocupaţii complet diferite

O analiză efectuată de LinkedIn pentru WEF arată că mulţi profesionişti care s-au mutat în "posturi emergente în noua economie", în ultimii cinci ani, provin din ocupaţii complet diferite, care, în unele cazuri, nu presupuneau competenţe similare.

De exemplu, arată sursa, jumătate dintre cei care au trecut la profesii de ştiinţă a datelor şi inteligenţă artificială (AI) provin din industrii independente. Această cifră urcă la 67% în cazul posturilor de inginer, 72% în cele de conţinut şi 75% în vânzări.

Tranziţia către date şi AI permite cea mai mare variaţie a profilurilor de abilităţi, arată studiul LinkedIn, constatând că jumătate dintre cei care s-au mutat în aceste posturi aveau anterior abilităţi cu asemănare redusă.

Studiul notează că societăţile investesc din ce în ce mai mult în recalificarea angajaţilor existenţi, iar jumătate dintre lucrătorii care rămân în posturile lor vor trebui să deprindă noi abilităţi pentru ca să-şi poată realiza munca într-o lume din ce în ce mai automatizată.

Raportul WEF citează un studiu al furnizorului de servicii de educaţie online Coursera, care a constatat că între lunile aprilie şi iunie a crescut de cinci ori oferta de oportunităţi de învăţare online din partea angajatorilor şi de patru ori numărul persoanelor care caută oportunităţi de învăţare online din proprie iniţiativă.