SUPLIMENT HR Val de schimbări pe piaţa muncii

La aproape patru ani de la debutul pandemiei, piaţa muncii s-a schimbat semnificativ, iar modelul de lucru anterior, cu prezenţă zilnică la birou, este tot mai îndepărtat.

Conform specialiştilor în resurse umane (HR), posturile remote sunt în continuare în topul preferinţelor şi, nu de puţine ori, angajaţii obligaţi să se întoarcă la birou full-time preferă să renunţe la locul de muncă respectiv, demisionând. Angajaţii au devenit tot mai conştienţi de importanţa echilibrului între viaţa personală şi cea profesională, astfel că nu mai sunt dispuşi să renunţe la acest aspect, mai ales dacă tehnologia permite lucrul la distanţă.

Specialiştii în recurtare spun că tranziţia la munca remote/hibrid a generat o provocare majoră pentru piaţa forţei de muncă, şi anume: în condiţiile în care preferinţa pentru acest tip de lucru a crescut în popularitate în rândul candidaţilor, o parte dintre angajatori au reintrodus munca la birou cu intenţia să susţină colaborarea directă, dezvoltarea culturii organizaţionale şi superavegherea mai eficientă a angajaţilor, ceea ce face dificilă intermederea aşteptărilor candidaţilor cu nevoile companiilor.

O altă schimbare pe piaţa muncii, evidentă în ultimii ani, este generată de faptul că angajaţii sunt tot mai atenţi la beneficiile extrasalariale. Cei implicaţi în domeniu anticipează că, în viitor, companiile vor aloca bugete din ce în ce mai mari pentru aceste beneficii şi vor acorda o atenţie sporită nevoilor angajatului. Potrivit specialiştilor, beneficiile extrasalariale se află printre principalele motive de schimbare a locului de muncă, alături de salariu şi mediul de lucru. Tocmai de aceea, angajatorii sunt tot mai dispuşi să vină în întâmpinarea cerinţelor candidaţilor, dau dovadă de flexibilitate, creativitate şi adaptabilitate în privinţa beneficiilor extrasalariale, gândind programe personalizate.

Ţinând seama de aspectele evidenţiate anterior, experţii în HR arată că interviul de recrutare a devenit o formă de dialog şi de evaluare reciprocă, nemaifiind doar un mecanism de selecţie ce aparţine angajatorului. Acum, şi candidaţii îşi evaluează şi selectează în egală măsura angajatorii, ambele părţi urmărind să se asigure că există o potrivire şi aliniere cu propriile nevoi.

Specialiştii în resurse umane evidenţiază şi faptul că 2023 a fost anul naşterii şi propagării în piaţă a soluţiilor de Inteligenţă Artificială (IA), iar 2024 va fi un an "de acceleraţie" din acest punct de vedere. Pe fondul deficitului de personal şi sub presiunea permanentă de a fi eficiente, companiile vor investi în adoptarea şi integrarea tehnologiilor IA, iar emergenţa Inteligenţei Artificiale pare că va cel mai important fenomen cu care se va confrunta piaţa de HR în 2024.

Potrivit raportului "Future of Jobs" realizat de World Economic Forum, 23% din joburile din prezent se vor schimba, iar în 2027, 43% dintre sarcini vor fi realizate automat. Acelaşi raport artă că şase din zece lucrători vor avea nevoie de formare înainte de 2027, dar numai jumătate dintre lucrători au acces astăzi la oportunităţi de formare adecvate.

În concluzie, utilizarea tot mai frecventă a Inteligenţei Artificiale pe piaţa muncii va duce la noi schimbări care, în opinia specialiştilor HR, se vor produce într-un ritm alert.