Imaginea inspiră, contradictoriu, simultan, speranţă şi groază. Mai mult groază, decît speranţă. O lume întreagă, deasupra unei prăpăstii fără fund, atîrnă de cuvintele unui monstru. Putin.

• Mark Newton, Managing Director: "Perspectivele metalelor preţioase par atrăgătoare, având în vedere scăderea dobânzilor reale, ciclurile de creştere şi conflictul geopolitic"  

Preţul aurului se îndreaptă către noi maxime istorice, crede Mark Newton, Managing Director/Global Head of Technical Strategy al firmei de analiză şi strategii de piaţă Fundstrat, conform Business Insider.

Preţurile ridicate ale energiei, care vor deveni şi mai mari după eliminarea inevitabilă a subvenţiilor, reprezintă condamnarea la moarte a industriei petrochimice din Europa.

• "Intrarea Hidroelectrica pe piaţa de furnizare a ajuns să facă diferenţa, pentru moment, între rezultatele companiei şi cele ale Romgaz sau Nuclearelectrica" 

• "Este greu de crezut că Alro poate evitata pierderea, la finalul anului"

• "Electrica, Transelectrica, Transgaz - tripleta de companii de stat cu rezultate slabe"

• "Este posibil ca profitul net al Romgaz din 2023 să fie mai mare decat cel de anul trecut"

Reporter: Care au fost tendinţele de pe piaţa de recrutare a personalului în 2023 şi ce previziuni aveţi pentru anii viitori?

Ana Vişian: Recrutarea este un domeniu în continuă schimbare, influenţat de evoluţiile tehnologice, schimbările în mediul de afaceri şi preferinţele candidaţilor.

La aproape patru ani de la debutul pandemiei, piaţa muncii s-a schimbat semnificativ, iar modelul de lucru anterior, cu prezenţă zilnică la birou, este tot mai îndepărtat.

Conform specialiştilor în resurse umane (HR), posturile remote sunt în continuare în topul preferinţelor şi, nu de puţine ori, angajaţii obligaţi să se întoarcă la birou full-time preferă să renunţe la locul de muncă respectiv, demisionând.

Costul estimat al asigurării fondului de locuinţe din Turcia în condiţiile unor viitoare cutremure este de 500 de miliarde de dolari, estimează directorul Băncii Mondiale pentru Turcia, Humberto Lopez, anunţă balkaninsight.com.

Acţionarii operatorului portuar Socep au subscris 85% din noile titluri emise în cadrul unei majorări de capital prin care compania a dorit să atragă circa 34,6 milioane de lei, după cum reise din raportările de la Bursa de Valori Bucureşti (BVB).

• Pentru 2024 compania are în vedere extinderea în Europa Centrală şi de Est 

Trencadis, companie de tehnologie specializată în soluţii de dezvoltare software pentru mediul guvernamental şi cel de business, ia în calcul listarea la bursă pentru a atrage finanţări suplimentare care să-i permită expansiunea internaţională în următorii ani, conform unui comunicat de ieri al societăţii.

• "Căutăm în mod activ extinderea serviciilor noastre pe pieţele internaţionale" 

Prospecţiuni Bucureşti, companie controlată de omul de afaceri Ovidiu Tender, a raportat pentru primele nouă luni ale anului o cifră de afaceri de 187,3 milioane lei, cu 54% peste cea din acelaşi interval al anului trecut, şi un profit net 25,3 milioane lei, cu mult peste cel de 9,5 milioane lei din intervalul ianuarie-septembrie 2022, conform unui raport al companiei publicat, ieri, pe site-ul Bursei de Valori Bucureşti (BVB).

Reporter: Care au fost tendinţele de pe piaţa de recrutare a personalului în 2023 şi ce previziuni aveţi pentru anii viitori?

Cristina Profeanu: Cerinţa pentru candidaţi specializaţi şi bine calificaţi va continua să fie o prioritate pentru companii. Cu tehnologia şi mediul de afaceri în continuă evoluţie, abilităţile specializate sunt esenţiale pentru a rămâne competitive.

• Scăderi pentru majoritatea indicilor  

Valoarea tranzacţiilor derulate ieri la Bursa de Valori Bucureşti (BVB) s-a ridicat la 144,5 milioane lei, peste media zilnică a anului de 139 milioane lei, circa 60% provenind din schimburile cu acţiuni.

Reporter: Deţineţi o agenţie de comunicare şi vă implicaţi în această activitate de ani de zile. Ce v-a dus pe drumul către yoga şi ce v-a determinat să deveniţi chiar profesor?

Lidia Dumitru: Da, am o experienţă de peste 15 ani în mediul corporate, fiind om de comunicare şi în ultimii zece ani antreprenor, cu propria agenţie - MD Communication.

Reporter: Când a apărut DARE Trade Academy, care sunt serviciile pe care le oferiţi şi din ce specialişti este alcătuită echipa dumneavoastră?

Nicolae Mogoş: DARE Academy a apărut în România în anul 2014. Suntem dedicaţi recrutării de persoane cu spirit comercial şi dezvoltării de competenţe comerciale.

Reporter: Care au fost tendinţele de pe piaţa de recrutare a personalului în 2023?

Sorina Donisa: Anul 2023 este anul continuării procesului de digitalizare şi automatizare a proceselor de recrutare atât prin evoluţia tehnologiei, cât şi prin implementarea soluţiilor digitale pentru a creşte eficienţa acestora. În paralel cu dezvoltarea tehnologică

Agroland Agribusiness SA a resimţit, în trimestrul al treilea, efectele anului agricol 2022-2023 extrem de dificil pentru fermierii români, înregistrând o scădere cu 10% a veniturilor la nouă luni şi cu 22% a profitului.

Reporter: Care au fost tendinţele de pe piaţa de recrutare a personalului în 2023 şi ce previziuni aveţi pentru anii viitori?

Luminiţa Florea: Dinamism. Siguranţă. Bunăstare. Piaţa de recrutare a continuat să fie dinamică şi în 2023.

Reporter: Când a apărut Academia de HR, care sunt serviciile pe care le oferiţi şi din ce specialişti este alcătuită echipa dumneavoastră?

Sorin Faur: Avem o activitate neîntreruptă în zona de servicii HR şi consultanţă încă din 2002, data înfiinţării companiei, dar sub actualul brand, Academia de HR

Reporter: Cum aţi descrie anul 2023 în sectorul imobiliar Care sunt principalele tendinţe, aspectele pozitive şi cele mai puţin dorite?

HR-ul se află într-o eră a schimbărilor profunde, în care se evidenţiază tendinţe majore precum impactul inteligenţei artificiale şi al tehnologiei asupra productivităţii şi locurilor de muncă, dar şi necesitatea unei transformări culturale majore în organizaţii pentru un viitor sustenabil - este concluzia la care au ajuns participanţii la conferinţa Share|Care|Dare, organizată de by HR Club la finele lunii octombrie, în Bucureşti.

Reporter: Care au fost tendinţele de pe piaţa de recrutare a personalului în 2023 şi ce previziuni aveţi pentru anii viitori?

Bogdan Badea: 2023 a fost un an în care s-a temperat efervescenţa cu care s-au făcut angajări în 2022. Companiile au început să fie mai prudente şi în privinţa extinderilor de echipe, şi a creşterilor salariale. Incertitudinea economică şi-a spus cuvântul, fără, însă, a lăsa loc panicii.