PwC va recruta prin utilizarea gândirii şi mecanicii jocurilor într-un context real

PwC lansează o abordare nouă în procesul de recrutare şi selecţie, o competiţie care se bazează pe conceptul de gamification, care se referă la utilizarea gândirii şi mecanicii jocurilor într-un context real, în mediul de business.

Aceasta se adresează studenţilor şi absolvenţilor interesaţi de o carieră în consultanţă.

Competiţia, numită PwC Career-Boosting Game. va fi lansată în perioada 24 - 30 martie în 3 dintre cele mai mari universităţi din Bucureşti: 24, 25, şi 26 martie, de la ora 12:00, în cadrul Academiei de Studii Economice; 25 martie, de la ora 15:00, la Universitatea Politehnică; 30 martie, de la ora 12:00, la Facultatea de Drept a Universităţii din Bucureşti.

Derularea efectivă a programului va avea loc în perioada 2 aprilie - 18 mai. Participanţii vor intra într-o competiţie dinamică, pe echipe, în care vor aborda teme de macro-economie, vor interacţiona pe Facebook, vor participa la workshop-uri de dezvoltare personală şi vor cunoaşte îndeaproape profesionişti PwC, cu ajutorul cărora îşi vor elabora proiectele. Mai mult, au ocazia să lucreze pentru o zi la PwC România, dar şi să ia prânzul şi să interacţioneze cu liderii firmei de consultanţă.

Cele mai bune echipe vor câştiga premii în bani, iar unii dintre participanţi vor putea fi selectaţi pentru un program de internship sau pentru poziţii de consultant junior în cadrul PwC România.

"Aceasta iniţiativă face parte din strategia noastră de recrutare de juniori si stagiari, prin care ne dorim să identificam tinerii cu potenţial, energie şi iniţiativă, care să dorească să îşi construiască o carieră alături de noi. Competiţia este o alternativă la procesul anual de recrutare de juniori, iar în fiecare etapă a acesteia vom observa şi evalua abilităţile participanţilor. Prin noua abordare ne dorim să cunoaştem mai îndeaproape candidaţii într-o manieră, sperăm noi, distractivă pentru participanţi.

Vom încerca să îmbinăm interacţiunile pe Facebook cu oportunitatea de a cunoaşte profesioniştii PwC într-un context informal şi propice dialogului", a declarat Ramona Simulescu, Liderul Departamentului de HR al PwC România.

Câştigătorii concursului vor fi anunţaţi la sesiunea de premiere din luna mai, iar cei care vor fi selectaţi să facă parte din echipa PwC se vor alătura firmei din luna septembrie. Se estimează că prin intermediul acestui program vor fi selectaţi până la 150 de absolvenţi.

Reţeaua de firme PwC este prezentă în 157 de ţări cu mai mult de 195.000 de specialişti dedicaţi oferirii de servicii de calitate de audit, consultanţă fiscală şi consultanţă pentru afaceri.