Directorul Complexului Energetic Oltenia, Laurenţiu Ciobotărică, reţinut pentru abuz în serviciu

Directorul interimar al Complexului Energetic Oltenia (CEO), Laurenţiu Ciobotărică, a fost reţinut miercuri seară de poliţiştii gorjeni pentru abuz în serviciu, el fiind acuzat că a acordat suma de 120.000 lei unui membru al directoratului companiei ca să demisioneze, informează Agerpres.

Ministrul Energiei, Victor Grigorescu, a scris, miercuri seară, pe pagina sa de Facebook, că este deosebit de îngrijorat de situaţia de la Complexul Energetic Oltenia, în urma reţinerii directorului interimar.

"Sunt deosebit de îngrijorat de situaţia de la Complexul Energetic Oltenia şi de suspiciunile care planează asupra unora din cei care conduc societatea. Nu avem nici o ezitare în cazurile de corupţie şi imediat ce vom avea confirmări minime din partea organelor legale vom începe demersurile de îndepărtare din companie a acestor persoane. Vă reamintesc faptul că avem de gestionat un domeniu excepţional de dificil şi vă reamintesc că deja am făcut trei plângeri penale la Compania Naţională a Uraniului, iar subiectul zilei este dosarul Rompetrol în care Ministerul Energiei s-a constituit în parte civilă. Sunt dovezi clare a moştenirii teribile pe care o are România în domeniul energetic", a scris ministrul.

Marţi, într-o conferinţă de presă, Grigorescu a precizat că, în opinia sa, nu există niciun risc de insolvenţă în cazul CEO, deşi reducerea datoriilor companiei se poate întâmpla în ani de zile, nu doar în patru luni de rezultate bune.

"Nu există, în opinia mea, niciun risc de insolvenţă pentru Complexul Energetic Oltenia, deşi sunt probleme destul de mari acolo. Au fost 4 luni de rezultate bune, dar compania nu poate reveni în doar patru luni. Îi vor trebui ani de zile pentru a-şi reduce pierderile. Există un plan de restructurare care se află în discuţie cu partenerii sociali. Părerea mea este că CE Oltenia este pe un drum corect", a afirmat Grigorescu, potrivit agenţiei citate.

Peste 5.200 de angajaţi ai Complexului Energetic Oltenia vor fi disponibilizaţi în perioada 2016-2020, conform unui plan anunţat de administraţie, economiile obţinute în urma reducerilor de personal urmând să aibă un impact semnificativ asupra rezultatelor economice ale unităţii în vederea redresării situaţiei financiare şi a salvării companiei.

Potrivit unui comunicat de presă al companiei energetice, publicat pe 29 martie, în acest interval de cinci ani vor fi disponibilizaţi 5.269 de angajaţi, dintre care 2.000 până la 1 iulie 2016. Tot 2.000 de angajaţi vor fi disponibilizaţi în anul 2017, câte 407 de angajaţi în 2018 şi în 2019, iar în 2020 urmând să plece 455 de angajaţi. Dintre aceştia, 1.448 sunt pensionabili ceea ce înseamnă că vor beneficia de veniturile de completare la care se adaugă plăţile compensatorii şi indemnizaţiile de şomaj.

La sfârşitul anului 2016, Complexul Energetic Oltenia va avea 13.284 de angajaţi, iar economiile realizate pe durata acestui an îşi vor produce efectele în perioada următoare. Cheltuielile cu plăţile compensatorii se vor ridica, la nivelul anului 2016, la aproximativ 50 milioane lei, iar până în 2020 vor scădea până la 11 milioane lei. Dintre cei 2.000 de angajaţi care vor fi disponibilizaţi în anul 2017, pensionabili sunt 381, iar restul de 1.619 vor fi din energie (386), minerit (1.063) şi alte activităţi (170). Începând cu anul 2018 nu va mai fi disponibilizat personal pensionabil, ceea ce înseamnă că, din totalul de 5.269 de persoane disponibilizate de-a lungul celor cinci ani, 1.443 se încadrează în categoria celor pensionabili. În anii 2018 şi 2019 vor fi disponibilizate câte 372 de persoane din minerit şi câte 35 din alte activităţi (TESA, operativi, PSI, personal medical).

Datele companiei arată că, după ultima etapă a planului de disponibilizări, din 2020, când vor fi concediaţi 455 de persoane (420 din minerit şi 35 din alte activităţi), Complexul Energetic Oltenia va rămâne cu aproximativ 10.000 de angajaţi. De asemenea, în următoarele două luni, în cadrul CEO va fi implementată o nouă organigramă prin care numărul posturilor de conducere din companie va fi redus cu 20% într-o primă etapă.