CĂUTARE (28)

Utilizarea Inteligenţei Artificiale generative (GenAI) la locul de muncă a înregistrat o creştere semnificativă, de aproape patru ori, de la 22% în 2023, la 75% în prezent. Cea mai ridicată rată de utilizare este atribuită sectorului tehnologic...

Cel mai recent studiu realizat de organizaţia EY în colaborare cu Saïd Business School din cadrul Universităţii Oxford a generat date noi despre ce se întâmplă când se consideră că un program de transformare s-a abătut sau urmează să se...

Atragerea şi păstrarea talentelor sunt preocupări majore pentru angajatorii din întreaga lume, însă mai mult de o treime (35%) dintre angajaţi sunt susceptibili să renunţe la locul de muncă în următoarele 12 luni, Generaţia Z (38%) şi milenialii...

În contextul noilor provocări oferite de inovaţia digitală şi de apariţia tehnologiilor emergente, precum realitatea virtuală, metaversul sau inteligenţa artificială, care au dus la revoluţionarea modului în care organizaţiile interacţionează cu...

93% dintre angajaţi afirmă că munca la nivel internaţional le-ar "schimba viaţa", arată studiul EY 2023 Mobility Reimagined Survey. Această experienţă este considerată principalul beneficiu, urmată de dezvoltarea carierei şi de dobândirea...

EY a asistat Carrefour în semnarea unui acord cu Grupul Louis Delhaize pentru achiziţia activităţilor sale din România, inclusiv 10 hipermarketuri Cora şi 8 magazine Cora Urban, precum şi aproape 2.400 de angajaţi.

Codul Fiscal românesc prevede o diversitate de beneficii extra-salariale, pentru care angajatorul, în unele cazuri, nu datorează impozit şi/sau contribuţii sociale sau care, în alte cazuri, pot fi deduse din baza impozabilă pentru angajaţi,...

Anul 2023 va marca o nouă etapă în abordarea digitală a raportărilor şi controalelor fiscale

Peste 50% dintre cele mai mari companii din lume (parte din top Forbes Global 2.000) au bugetat investiţii cu 20% mai mari pentru programe de transformare organizaţională în următorii trei ani şi 85% dintre lideri au trecut prin cel puţin două...

Care sunt avantajele pe care legislaţia românească le permite companiilor prin care acestea ar putea să treacă de la abordarea potenţialilor/ actualilor angajaţi cu o simplă ofertă salarială la oferte bazate pe un pachet de remunerare, format din...

Pandemia şi lucrul de acasă au schimbat parţial modul în care angajaţii privesc locul de muncă. Rigiditatea este tot mai puţin tolerată, iar angajaţii ar dori ca angajatorii să îi consulte atunci când este vorba de locul din care aceştia trebuie...

România se află în continuare pe primul loc în UE în privinţa decalajului între TVA declarat şi cel colectat, iar previziunile arată o adâncire a deficitului de TVA în anul 2020, a afirmat, ieri, Georgiana Iancu, liderul departamentului de taxe...

Efectele pandemiei COVID-19 asupra relaţiei dintre angajaţi şi angajatori sunt încă incomplet cunoscute şi greu de anticipat în acest moment, dar printre ele ar putea fi: reducerea mobilităţii oamenilor, folosirea accentuată a mijloacelor de...

Salariul minim european este un concept nou şi fierbinte despre care se discută din ce în ce mai des şi ar însemna, mai exact, un salariu de referinţă pentru toate ţările din UE, a afirmat, ieri, Claudia Sofianu, Partener, liderul Diviziei de...

Respectarea principiilor care stau la baza sistemului public de pensii ar duce la dispariţia conceptului de "pensii speciale" şi astfel nu s-ar mai avea în vedere impozitarea diferită/suplimentară a pensiilor, susţine Claudia Sofianu,...

Prevederile din Ordonanţa 6/2019 privind instituirea unor facilităţi fiscale pentru societăţile cu datorii de sub 1 milion de lei sunt mult mai controversate decât cele care se adresează companiilor aflate în mari dificultăţi financiare, având...

Fiscalitatea accesibilă, disponibilitatea şi calitatea forţei de muncă reprezintă considerentele pentru care ţara noastră a fost în atenţia investitorilor străini, care şi-au fixat aici "shared service" center-uri, a afirmat, ieri,...

• Claudia Sofianu, EY Romania: "Problemele au ţinut de format, care nu este deloc prietenos" 

Introducerea declaraţiei unice fiscale, care comasează şapte formulare ce trebuiau completate de contribuabili, la declararea veniturilor, şi depunerea acesteia doar în format digital, începând cu anul 2019, reprezintă un progres clar pe care îl...

Revoluţia fiscală din ţara noastră este asociată tot mai mult cu două ordonanţe de urgenţă, emise recent de către Guvern, mai exact OUG 23/2017, privind plata defalcată a TVA, şi OUG 79/2017, privind modificarea Codului Fiscal, a afirmat, ieri,...

" < < Revoluţia Fiscală > > continuă ... Şi este din ce în ce mai greu să identificăm beneficiile ei, atât din perspectiva veniturilor ce se doreau a fi colectate în plus la bugetul de stat în urma implementării pachetului de măsuri, dar...

Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 79/2017 aduce modificări importante în domeniul impozitului pe venit şi al contribuţiilor sociale. În acest context, reducerea impozitului pe venit şi transferul de contribuţii sociale de la angajator la...

Marea problemă la nivelul ţării noastre şi Uniunii Europene (UE) este lupta împotriva fraudei şi evaziunii fiscale, pentru că deficitul la nivelul UE, în ceea ce priveşte Taxa pe Valoare Adăugată (TVA), se situează la aproximativ 170 miliarde...

Recenta eliminare a plafoanelor la contribuţiile sociale reprezintă un obstacol în plus, în contextul în care România a devenit a treia piaţă din lume ca dificultate în recrutare, după Japonia şi Taiwan, potrivit unui raport publicat astăzi de...

Compania EY din ţara noastră a numit trei noi Parteneri şi trei Directori Executivi pe 1 octombrie, potrivit unui comunicat de presă trimis redacţiei.

Persoanele cu averi mari au început să înţeleagă că relaţiile cu autorităţile fiscale trebuie să devină mult mai elaborate faţă de trecut, arată un comunicat ce prezintă rezultatele raportului "Wealth under...

Colaborarea mai intensă dintre directorii financiari (CFO) şi cei de resurse umane (CHRO) determină o creştere a performanţei de afaceri, se arată în studiul global EY - Partnering for performance, trimis astăzi redacţiei.

Peste 85% dintre companiile multinaţionale doresc să-şi îmbunătăţească practicile de salarizare pe care le folosesc în prezent, se arată în noul studiu Ernst & Young, Global Payroll: Myth or Reality.